私たちは皆、ITに就職することを真剣に決心し、しばらく準備し、情報を読み、成功を夢見て、最終的に最初の会社に就職するという段階を通過しました（または通過する予定です）。過去6か月間無料で行ったことに対して最初のお金を受け取る瞬間であるため、同じ感情を再び体験できる可能性はほとんどありません。この瞬間、誰かが安定性を好むかもしれず、かなり長い間この会社にとどまるでしょう。
これは、開発者がキャリアの早い段階で犯す可能性のある一連の間違いの3番目の記事です。このことから、このような解決策が将来問題になる可能性がある理由について説明します。
過去の記事
今後の記事の大まかな概要：
早期燃え尽き症候群
フレームワークではなく、言語を学ぶことの重要性
あなたはあることを停止するとジュニア開発
これらの将来のトピックの1つに他のトピックよりも興味がある場合は、コメントを書き込んでください。できるだけ早くリリースするように努めます。
免責事項：この記事は絶対的なルールではなく、あなたの経験は異なる場合があります。
まず、問題が発生するための初期条件を定義しましょう。これについては、以下で説明します。
これはあなたの最初の仕事です
あなたはそこで長い間働いています（1年-1。5年+）
あなたは同じリード/メンターと仕事をしています
同じスタックで同じプロジェクトに取り組んでいます
率直に言って、あなたは仕事を得ました、そしてあなたがここで働いている間、一般的にあなたにとって何も変わっていません。問題はあなたが転職を決心した瞬間に起こります。
問題の核心は何ですか、あなたは尋ねますか？最初の仕事と経験豊富なメンターは、人に非常に強い影響を与えます。すべての要件を評価する時間はありません。特定の好みはありません。上級開発者に完全な自信を持っています。それで問題ありません。ある時点で、いくつかのルール（またはルールの欠如）に慣れて、タスクでの作業プロセス全体が自動的に行われるようになります。
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最近変更して、新しい規則のために拒否と否定に直面している場合は、これが古い慣れ親しんだ土地に戻りたいという願望ではないかどうか、そしてあなたが正しいと思うことが正しいかどうかを客観的に評価してみてください。チーム全員？そう思う場合は、実際の例を使用して自分の視点を実証するようにしてください。また、そのような変更のタイミングと利点、およびこれら2つのメトリックが比例しているかどうかも考慮してください。
一般的に、この記事では製品リリースのスキルについても話したいと思いましたが、すでにテキストがたくさんあるので、次回はそれについて話します。