😙 ⛄️ 👩🏻‍🔧 履歴書、テスト、その他のトラブル 📌 ⛈️ 🤽🏿

履歴書とテストタスクへの回答は、雇用主が候補者から最初に受け取るものです。この段階で何かがおかしいと、面接には来ません。候補者だけが、問題が正確に何であるかを常に教えられるわけではありません。

学生、卒業生、購読者に、彼らがどのように仕事を探していたかについての思い出を共有するように依頼しました。数か月後、誰かが面接に招待されなかった理由をまだ理解しておらず、推測と質問だけを残していました。開発者を雇っている人たちにこれらの話を見せたところ、それは完全な対話であることがわかりました-今ではすべての状況を両側から見ることができます。各項目は、HTML Academy AlexeyMaleikovのテクニカルディレクターとHRフロントエンドアウトソーシング「LigaA」によってコメントされました。ソフィア・ペトリアコワ。

結果は、求職者と雇用者の両方のためのヒントのリストです。

求人応募

彼らは私にまったく答えません

私たちは対応しており、できるだけ早く雇用主の決定を知りたいと思っています。もちろん、企業は何百もの求人応募を取得する可能性があり、履歴書を確認して、完了したテストの割り当てを評価するための時間が必要です。しかし、答えが1か月後に来ることもあれば、まったく来ないこともあります。

私は欲求不満と誤解を感じました：なぜ応答に応答がないのですか？ある人が返信して履歴書を閲覧した場合は、「欠員に合わない」「拒否した」「履歴書はこの欠員用ではない」などのメモを付けて返信する必要があると思います。-つまり、はいまたはいいえ。そして、答えなしで見るのは変だと思います。

ドミトリー、学生