みなさん、こんにちは！
私はJavaスペシャリストを雇うプロセスを改善しています。面接プロセスを改善するために、面接のための一連のルールとガイドラインをまとめました 自分の開発をコミュニティと共有したいと思います。おそらく誰かが重宝するでしょう=）そして、行きましょう！
私が達成しようとしていた目標：
候補者と面接官の両方にとって面接のストレスを軽減します。
候補者が自分の長所と短所、およびITでさらに発展する方法を理解するのを支援します。
会社が面接に費やした人と時間を大切にしていることを示す
なぜ面接官認定プログラムが必要なのですか？
プログラムは偶然に現れませんでした。結局のところ、次のタスクを解決する必要がありました。
実施される面接の質を向上させます。会社に関する悪いレビューの割合は非常に少ないですが、これは採用プロセス自体が完璧であることを意味するものではありません。
面接プロセスを標準化します。これにより、1人の候補者に費やす時間が短縮され、一定の最低レベルの品質が保証されます。
候補者に質の高いフィードバックを提供します。また、トレーニング資料のリストも含まれているため、候補者が知識のギャップを埋め、キャリアのはしごを上るのを支援する機会があります。
マーケティング。はい、奇妙なことに、これがそれです。求職者が最初に直面するのは、採用部門と面接官です。したがって、会社にとって、面接はマーケティング戦略の一部であり、会社の利点について話し、プロセスの有効性を実際に示すことができます。
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