もちろん、最後の日までに、私は意欲を失った従業員と会社の間の協力の最終段階を意味します。
最近の「日々」の従業員の考えは、ビジネス上の問題を解決することや、職務の質の高いパフォーマンスを目的としたものではありません。彼は気分を害し、去ることを考え、仕事を探すのに忙しい…。彼はあなたとあなたの会社に興味がありません。あなたは彼の一時的な収入源になります。
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延期の実践の成功は可能ですが、多くの異なる要因に依存します。したがって、次のような場合：強力な管理システムでは、従業員は（管理職ではなく）フルタイムのポジションに就き、積極的、創造的、創造的、既成概念にとらわれずに考える必要はありません（簡単に言えば、彼の仕事100％規制されています）-これはうまくいくかもしれません。そうでなければ、それからの利益はほとんどありません。
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