世界的な採用市場が過熱しているため、企業はますます海外から開発者を採用しています。開発者にとって、これは雇用主にとってより広い市場とより魅力的な仕事を意味します。
この記事には、外国企業とRFPを交渉する際に考慮すべきヒントが含まれています。
給与プラグ
開発者とソフトウェアエンジニアの平均給与は世界中で異なります。たとえば、PayScaleによると、スイスの開発者は95,000ドルを稼ぎます。ドイツでは、この数字はノルウェーでは60千ドル、デンマークでは64千ドル、72千ドルです。米国では、開発者はイスラエルとイギリスで年間平均11万ドルを稼いでいます。93千ドルです。それぞれ89千ドル。ヨーロッパでの開発者の給与について詳しくは、 こちらをご覧ください。
このような違いがあるため、給与のレベルを知ることが重要 です。あなたの母国とあなたが引っ越す予定の国の両方のために。まず、独立した調査を実施し、個人的に許容できる給与範囲を決定する必要があります。これにより、特に外貨の場合、給与がはるかに低いオファーを受け入れる必要がなくなります。
引っ越し時の税金の問題
税引き後、手元にいくらのお金が残りますか？税金はどのように徴収されますか？雇用主はあなたに代わって支払いますか、それともあなたは返品を提出して自分で送金する必要がありますか？
外国の雇用主に相談するか、地元の税務専門家にアドバイスを求めてください。陸上での利益、控除、例外について交渉します。
「パン」とボーナス
最も才能のある従業員を引き付けるために、多くの企業があらゆる種類のボーナス、福利厚生、報酬、企業割引を提供しています。高給に加えて、あなたは交渉することができます：
- いわゆるサインオンボーナス
- 最新のソフトウェアとハードウェアへのアクセス
- 専門的なトレーニングや会議の支払い
- 健康保険
- 有給の家の休暇
- 利益の％または会社の株式の％
- 柔軟な時間
- 在宅勤務の機会N週/月の日数
- 自宅から職場、そして帰宅までの旅費の払い戻し
そして、これは完全なリストではありません。
リロケーションパッケージ
オファーについて話し合うときは、必ず移転パッケージについて話し合ってください。どのような移動支援が最も必要かを雇用主に伝えてください。これは、会社があなたの移動をより快適にする最適な移転パッケージを決定するのに役立ちます。
輸送費（飛行費）をカバーすることに加えて、移転パッケージには、例えば以下が含まれる場合があります。
- ビザ料金の支払い
- 労働許可料
- 無料の仮設住宅または仮設住宅の費用の払い戻し
- 恒久的な住宅を見つけるのに役立ちます
- 配偶者の移動を手伝ってください
- 家を借りるときに敷金/担保を作る
- 不動産業者のサービスの支払い
知的財産権の議論
通常、雇用主は知的財産（IP）の権利を所有します。特に、財産が雇用の過程で作成され、会社のリソースを使用している場合はそうです。ただし、誤った仮定をせず、自動所有権または排他的所有権のみに依存してください。開発者は、「発明の譲渡」や「発見の所有権」などの契約条項で知的財産権について話し合うことができます。
たとえば、ほとんどの国では、開発者は営業時間外に作成されたプロパティを所有しています。労働時間中に作成された不動産については、1回限りの保険料または株式保有を交渉することができます。
知的財産権を保護する国内法および国際法を研究します。特に、営業時間外に独自のリソースを使用して作成できるプロパティの場合。
出口戦略
9か月の作業の後、プロジェクトが終了した場合、またはたとえば、雇用主の期待に応えられなかった場合はどうなりますか？帰国費用は会社が負担しますか？受入国で同様の職に応募することは可能ですか、それとも就労許可は取り消されますか？
契約期間中ずっと働いていても、いつか母国に帰りたいと思うかもしれません。あなたが家に帰りたい場合、彼らがどのようなステップを踏むかについてあなたの新しい雇用主と話し合ってください。
文化の違い
海外で働くことはしばしば新しい文化と新しい社会規範を受け入れることを含みます。職場や企業文化は、あなたが慣れているものとは異なる場合があります。すでに賃金交渉の経験がある場合でも、次の質問を検討してください。
- 会社と国自体で賃金を交渉するための規則は何ですか？
- 会社の誰と話しますか？
- あなたはあなたの側からの代表者が必要ですか？
- 翻訳者やエージェントが必要ですか？
契約が有効であることを確認してください
雇用契約を締結する際には、以下を明記してください。
- 契約は英語で書くことができますか、それとも現地の言語で書かれている場合にのみ強制力がありますか？
- 電子署名された書類は受入国で有効ですか？
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今まで以上に、経験豊富な開発者に対する高い需要があります。海外での仕事をお探しの場合 は、契約条件を十分に理解してください。契約が執行可能かどうかを調べます。給与フォーク、税金の問題、および知的財産権を確認してください。
移転パッケージや専門的なトレーニングなど、ボーナスや報酬について話し合うことを忘れないでください。追加のセーフティネットとして、契約終了時の出口戦略について話し合います。