Habrの著者と読者の大部分は、すでにリモートで作業しているか、原則としてそのような作業の可能性を検討しています（ちなみに、これらの統計を知ることは興味深いでしょう）。
ITスペシャリストのリモートワークの法的根拠は次のとおりです。
- 民法契約（GPC）、すなわち、労働契約またはサービス契約。このような契約の当事者は、「顧客」と「請負業者」（または「顧客」と「執行者」）です。
- 雇用契約、すなわち 組織に雇用されている従業員との間で締結された契約。そのような契約の当事者は「雇用者」と「従業員」です。
そして、この投稿で議論されるのは、在宅勤務者の労働規制の特徴についてです。つまり、在宅勤務の雇用契約を結ぶ際に特に注意すべきことを説明しようと思います。
立法の観点からのリモートワーク
まず、ロシア連邦の労働法（以下、ロシア連邦の労働法）が「在宅勤務」で何を理解しているかを調べてみましょう。
第312.1条によれば、「リモート（リモート）作業（以下、リモートワーク、リモートでの労働機能の実行）とは、雇用主、その支部、駐在員事務所の所在地外の雇用契約によって定義された労働機能の実行です。 、または他の別個の構造単位（別の地域にあるものを含む）、固定された職場、領域、または施設の外で、雇用主の管理下で直接的または間接的に、情報およびネットワークを含む通信ネットワークがこの仕事を実行するために使用される場合機能し、その実装「インターネット」とパブリックコミュニケーションネットワークに関連する問題について雇用者と従業員の間で対話する。
その結果、テレワークの雇用契約は、雇用主の場所の外（つまり、別の地域にあるオフィスを含む、彼のオフィスのいずれか）および静止した職場、領域、または施設の外で、直接的または間接的に管理下で働く従業員と締結されます。雇用主の。
つまり、リモートワーカーには特定の物理的な職場はなく、仮想的な職場しかありません。彼の職場はインターネットであり、インターネットと公共の通信ネットワーク（つまり、携帯電話へ）。
在宅勤務はインターネットを使った仕事であることがわかりました。
従業員が遠隔地で労働機能を実行することを規定する雇用契約の締結の特徴
遠隔地の仕事に応募する場合、雇用主は以下の文書（仕事の遠隔性）を要求する権利を有します（そしてITスペシャリストは提示しなければなりません）。一連の文書には影響しません）：
1）パスポート（または他の身分証明書）;
2）ワークブック（雇用契約が初めて締結された場合、または市民がパートタイムで出勤する場合を除く）。
説明：2021年以降、雇用主は、初めて雇用された従業員に対して紙のワークブックを発行せず、電子形式での雇用に関する情報の形成と維持の申請を提出した従業員に対しては紙のワークブックの保管を停止します。指定された情報は、雇用中に従業員によって提供されます。この情報は、最後の職場で、公共サービスと機能の統合ポータル（EPGU）、年金基金、および一部のMFCを通じて雇用主から入手できます。紙のワークブックを保管している従業員は、いつでもそれらを拒否する権利があります。
3）電子文書の形式を含む、個人の（擬人化された）会計システムへの登録を確認する文書。
4）軍事登録文書-兵役の責任を負う者および徴兵の対象となる者。
5）教育および（または）特別な知識の資格または利用可能性に関する文書。
雇用契約を締結する際、外国人は追加の書類が必要になります。
- VHI契約（ポリシー）、および労働許可または特許-一部の例外を除き、ロシア連邦に一時的に滞在する外国人および無国籍者向け。
- 一時的居住許可または居住許可-それぞれ、一部の例外を除き、ロシア連邦に一時的または恒久的に居住する外国人向け。
雇用主は、ロシア連邦の労働法で規定されているもの以外の仕事に応募する人に書類を要求することは禁じられていることに留意してください。同時に、申請者は自分の主導でいくつかの追加の書類を提出することができます 。
- TIN割り当て証明書;
- 子供の出生証明書（市民が個人所得税の控除を受けることを計画している場合は、子供を持つ従業員に提供される保証と補償を使用してください）;
- 別の雇用主との職場からの収入額の証明書（病気の最初の3日間の一時的な障害給付を計算するため）。
ITスペシャリストが同じ都市に住んでいる場合、雇用に必要なすべての書類を人事部門に個人的に持参することは難しくありません。彼が別の地域に住んでいる場合、彼は上記の文書を電子文書の形で雇用主に送ることができます。雇用主の要請により、在宅勤務を申請する人は、これらの文書の公証されたコピーを紙で提供する義務があります（宅配便または郵送で転送できます）。 従業員（求職者）と雇用主との間で電子文書を交換することにより、
雇用契約および従業員が遠隔で職務を遂行することを規定する雇用契約の補足契約を締結することができます。
遠隔地の労働者からの書面による申請の際、雇用主は、かかる申請書の受領日から3営業日以内に、正式に実行された雇用契約書の写しを紙で遠隔地の労働者に送付する義務があります。
初めて雇用契約を締結する者が電子文書を交換して雇用契約を締結する場合、本人は、電子文書の形式を含め、個人（個人）会計システムへの登録を確認する文書を独自に受け取ります。
そして、ここで多くの人が質問をするかもしれません：「「電子文書」とは何ですか？
電子文書-ロシア連邦の法律で規定された方法で電子署名で署名された、紙に予備文書なしで電子形式で作成された文書。言い換えれば、それは電子署名または強化された電子署名で署名された文書または電子メッセージです。つまり、電子メールだけでなく、電子署名付きの電子メールです。
労働契約を締結する際には、労働契約への追加契約、雇用主の強化された資格のある電子署名、および従業員の強化された資格のある電子署名または強化された非資格の電子署名が使用されることに注意してください。
強化された資格のある電子署名を発行するには、従業員は認定された認証センターに連絡し、必要な書類を提出する必要があります。
従業員が現地の規制に精通することも、書面で（その後署名に反して）、または電子文書を交換することによって行われます。
ロシア連邦の労働法はまた、労働協約、地方規制法、雇用契約、または雇用契約への追加契約によって規定された別の形式で、従業員の現地法への習熟を行うことができると規定しています。何でも「他のフォーム」の下に隠すことができます-電子メールによる単純な郵送、会社のウェブサイトまたはいくつかの内部情報リソースへの文書のレイアウト。
在宅勤務雇用契約の基本条件
署名のために送付された在宅勤務雇用契約を確認するときは、次の必須条件が含まれているかどうかに注意してください。
- 勤務地、および従業員が別の地域にある組織の支店、駐在員事務所、またはその他の別個の構造単位で働くために雇用されている場合-別個の構造単位とその場所を示す作業場所。
- 労働機能（人員配置表に従った職位に応じた仕事、職業、資格を示す専門分野、従業員に委託された特定の種類の仕事）;
- 仕事の遠隔性の表示;
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- リモートでの労働機能の実行、作業結果の転送、および雇用者の要求に応じて実行された作業の報告を含む、雇用者と従業員の間の相互作用の手順（この条件は、次の場合は必須ではありません）労働協約または地域の規制法で指定されている）;
- 雇用主の主導による雇用契約の終了の理由。
労働協約、地域の規制法、雇用契約、雇用契約への追加契約によって別段の定めがない限り 、遠隔地の労働者の労働時間制度は、そのような従業員が自らの裁量で確立します。
在宅勤務者との雇用契約を終了するための追加の理由
遠隔労働者との雇用契約は、ロシア連邦の労働法によって定められた理由を問わず終了することができます（欠席主義はもちろん欠席主義を除きます。欠席主義とは、欠席主義、つまり、就業日を通して正当な理由なしに欠勤することを意味するためです。または、職場の外での勤務日に4時間以上連続して正当な理由のない従業員であり、リモートワーカーに職場がない場合）。
しかし、遠隔地の労働者に関連して、ロシア連邦の労働法は、雇用主の主導で解雇される2つの追加の理由を規定しています。
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遠隔地の労働者が、この従業員による労働機能の遂行を提供する雇用契約を永久的または一時的に終了するという雇用主の命令（命令）に精通している場合、電子文書の場合、雇用主は、指定された注文（注文）の発行日から3営業日以内に、書留郵便で当該注文（注文）の正式に実行されたコピーを紙に通知してリモートワーカーに送信する義務があります。
同時に、在宅勤務の雇用契約の終了に関連する保証と補償は、ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法の規範に従って完全に従業員に提供されます。
PS私の投稿がお役に立てば幸いです。ロシア連邦の労働法について質問がある場合は、コメントで質問してください。回答を記載した投稿を作成するように努めます。