「主なものはモチベーションと持続性です」:ドイツテレコムITソリューションがスペシャリストをどのように成長させるか

インターンシップの典型的な選択プロセスは何ですか?人道支援大学の卒業生はITに就職する可能性がありますか?有能な研修生を見つけて、彼から本当のスペシャリストを育てるにはどうすればよいですか?「T」ドミトリー・バラホノフとセルゲイ・モロゾフの従業員は、異なる目標を追求して子供たちをチームに採用しましたが、最終的には同様の結論に達しました。同僚は、これらの結論と実践からの興味深い話をHabrの読者と共有する準備ができています。





ヴォロネジ州立大学応用数学および力学学部でのキャリアデー
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