ソーシャル ネットワークでサーフィンをしたり、勤務時間中にフリーランスで遊んだり、ソリティアで遊んだり - これはあなたの従業員の問題ではないと思いますか? 一見の価値があるのではないでしょうか？
国内企業の約50％が従業員を監視しています。DLP、タイムトラッカー、勤怠管理システムは、もはやありふれたものではありません。これに対する態度は異なる可能性があります - 狂気、「ソビエトの残党」、KGBの嘆かわしい遺産、または労働者の効率を数倍高めることができる高度な技術。事実は変わりません。仮想制御の傾向は、近い将来にその関連性を失うことはありません。
さらに、監視プログラムは年々巧妙になっており、すでに「産業スパイ」を探し、従業員の行動を分析し、デスクトップでの活動を監視するなどの機能を備えています。
したがって、職場での監視の妥当性について議論することはもはや意味がありません.
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はい、「監視」は専門家の間で具体的な不満を引き起こす可能性があります。はい、誰かの視線の下で働くことは道徳的に困難です。ただし、多くはヘッドのファイリングに依存します。従業員は、コントロールが共通の目的のために有益であり、会社の効率を改善するために必要であることを認識すべきです。
雇用主はまた、黄金比を遵守しなければなりません: 従業員が体調不良のために労働時間を休憩したり、数時間のハードワークの後にソーシャルネットワークで30分を過ごすことを許可する場合、それは犯罪ではありません. しかし、率直な怠惰は罰せられる可能性があり、罰せられるべきです。