長い間IT採用に携わっていた私は、かなり明るい傾向に気づかずにはいられませんでした。多くの応募者が海外に転居したいという願望です。なぜこれが起こっているのか疑問に思い、少し調査することにしました。
なぜ私は去りたいのですか？
私は候補者になぜこの決定をしたのか尋ね始めました。調査の結果によると、大多数は別の国に住み、別の社会、別の気候条件を試したいと思っていることがわかりました。
第二の理由は、ドルまたはユーロでの高賃金であり、為替レートの上昇を考慮に入れると、所得水準が上昇します。たとえば、多くの人がGoogleのようなブランド企業で働きたいと思っています。
なぜあなたは去らなかったのですか？
面接を受けた専門家の中には、海外でのオファーはあるものの、まだ転居していない人もいました。外国企業の給与水準は非常に高く、現在よりも高いことが判明しましたが、税金、賃貸住宅、製品やサービスへの支出の水準を考慮する必要がある場合、収益はオファーよりも少なくなりますロシアで。そして、その動きはあまり魅力的ではないことが判明しました。
もう1つの欠点は、私の候補者の1人によって強調されました。これらは国際的なチームです。事実、雇用主は可能な限り安い労働力を見つけるために市場に参入することが多く、これは専門家の資格レベルを損なうこともあります。たとえば、チームには多くの場合、かなりの数のインド人開発者がいます（低コストの労働力）。レビューによると、これらのスペシャリストは熟練していない可能性があり、彼らと協力することは困難であり、多くのエラーを修正する必要があり、その一部はまったく修正できません。
去って戻ってきた。何が悪かったのですか？
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