従業員を雇用するためのツールとしてハッカソンを使用できるかどうか疑問に思っている場合は、この記事を読むのに15分かかることをお勧めします。
このトピックを理解するために、400人以上のハッカソン参加者にインタビューしました。
この調査は、2つの理由で同時に実行されました。
まず、参加者のハッカソンの価値を明確に説明し、その結果、イベントをより適切に実施し、ITコミュニティで広く話題になっている非常にハックの雰囲気を作り出します。
第二に、ハッカソンの開催を計画しており、本格的な採用ツールとなります。したがって、これがハッカーにとって興味深いかどうかを最初に理解することにしました（「ハッカー」は政府のサイトのクラッカーではなく、ハッカソンのメンバーです）。
採用にハッカソンを使用することは単に効果がないという認識があります。35のハッカソンを費やした後、私たちは気づきました。ハッカソンが悪いツールであるということではなく、彼らがそれを使用できないということです。多くの場合、企業は、ハッカーに興味を持たせるためにその利点を強調する方法を正確に知りません。
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- Front-end: React, JavaScript, HTML;
- Back-end: Python, C++, C#, Node.js;
- Fullstack: Python, HTML, Javascript;
- Data Science: Python.
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