面接時に候補者本人が質問するべきだと思います。会社で何が起こっているのかを標準的な職務記述から理解することは不可能です。また、面接ですべてを装飾することも慣例です。求職者は会社の実態を知るために面接を活かすべきだと思います。不快な状況や見通しのない損失を出す会社に乗りたいと思う人はほとんどいません。面接中に会社の本当のアイデアを得る方法を知りたい場合は、猫の下で歓迎します。面接担当者が通常予期しない質問のリストを示します。おそらく、彼らは仕事を探すときに誰かが正しい決定を下すのを助けるでしょう。
まず、会社がどのように呼吸しているかを知るのに役立つ一般的な質問のブロックから始めます。
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そしてもちろん、事前に情報の検索をキャンセルした人はいません。あなただけの会社とその従業員に関する情報をグーグルできます。最後の手段として、何かを知りたい場合は、元従業員に手紙を書くこともできます。
会社の従業員に対する態度について。
- あなたは成長する人々のビジネスにいますか？どのように正確にそれをしますか？この質問に回答する企業はほとんどありません。そして、ここでの答えとしての一般的な言葉は、おそらく彼らには明確な計画がないと言うでしょう。会社が本当に人の成長に従事しているなら、あなたは明確な計画を示すことができるでしょう。
- 昇進制度はありますか？最後に人を育てたり、ボーナスをあげたりしたのはいつですか？これにはどのような基準がありますか？言えない？これは、従業員がもたらすメリットを理解していないか、高く評価していないことを意味します。誰もが「はい」と答えることができますが、特定の基準では、通常はより困難です。
チームの質問
- チームと少し会って話すことは可能ですか？彼らが正常に反応する場合は、おそらくチームと会社に問題はありません。そうでない場合は、何かが間違っていたと疑う理由があります。そして、ライフハックとして、最も拷問を受けた従業員を見つけて、5分間話しかけます。あなたは彼から最も学ぶでしょう。
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- プロダクションがクラッシュした場合はどうしますか？サービスが安定しているため製品が落ちないという回答が得られた場合は、そのような緊急事態の計画がない可能性が高く、結果を明らかにし、場合によってはその責任を負う必要があります。
- どれくらいの頻度でリリースがありますか？何曜日？いつでも-つまり、それがオンになっているときは、CD / CIがない限り、それを広げます。
- テストを書いていますか？どのような種類のテストを使用していますか？すべてをテストしてみませんか？ツールとテストの種類について特定の答えはなく、テストがコード全体をカバーしているというステートメントしかない場合は、おそらくテストのすべてに問題があります。これが開発者にとって不満な点は明らかだと思います。
同様に重要な質問に関するもう1つのブロックはマニュアルです。
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- 私の経験のどの側面が会社にとって最も価値があると思いますか？たとえば、あなたはポッドキャストをホストしていて、雇用主は彼がそれを気に入っていると言い、プログラマーとしてコードを書くようにあなたを雇います。これは会社にどのように役立ちますか？あなたは特定の仕事に関係のない他のスキルのために取られていることが判明しました。
そして、チーム内の作業プロセスと雰囲気についてのさらなる質問。
- あなたは仕事の説明を持っていますか、そしてそれは何を含みますか？私の責任は何ですか？一般的な言葉が紙に書かれていても、少なくとも実際に何をする必要があるのかを教えられるべきです。
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従業員への敬意を示すかどうか、社内でのコミュニケーション方法に注意してください。たとえば、誰かが面接中にメッセージまたは質問で面接官の注意をそらし、彼が謝罪なしに逃げた場合、これは警報ベルです。
そしてもう1つの側面：面接後に必ずフィードバックを求めるようにしてください。彼らがあなたにそれを与えることができないなら、あなたがそこに仕事に行かなかったのは良いことかもしれません。
面接時の面接担当者は、通常、このような質問の波にまったく備えていません。そのため、会社について詳しく尋ねたいことを事前に警告してください。そして、このための時間がないかもしれません。そして、私は偏見を持って尋問を手配し、すべての質問をし、状況に応じて行動するように呼びかけません、それはほんのいくつかの質問であることが判明するかもしれません。
これらの質問に答えられない人がどれほどいるのか想像すらできません。そして、一般的に、あなたは重労働に行くのではなく、時間のほぼ3分の1を過ごす場所を選択することを忘れないでください。
結論として、なぜこれをすべて書いたのかという質問に答えます。外から見ると、この記事で同僚に豚を置いた。多くは単にこれらの質問に対する答えがないからです。人を探すとき、少なくともどこかで就職したいだけでなく、プロジェクトに興味があり、仕事が好きな人がやって来ることが重要です。成長したい人と一緒に楽しく過ごしています。一緒に仕事をしていないと、会社にとっても悪いことになります-時間とお金の無駄遣いです。そして、おそらく最も重要なこととして、作品は高く評価されるべきです。そうでなければ、なぜそれが必要なのですか
PS面接中に雇用主に質問をしますか？ご質問をお聞かせいただければ幸いです。