過去5年間の採用と設定に関する報告の フォローアップとして、2つのデリケートなトピックに触れたいと思います。
- 誰の市場が現在、誰がショーを運営しているのか-雇用主または申請者。
- 悪名高い45歳以上の年齢制限は、すべてがとても悪く、絶望的です。
実際、これらのことについてはさらに説明します。快適に過ごしてください。インサイダー情報がたくさんあります。
上記の2つのトピックは互いに非常に近く、日常生活の中で常に交差しています。あることが別のことを引き起こします。
では、今日は誰がその曲を呼んでいますか？主な分野を詳しく考えてみましょう。
熟練度の低い労働者（サービス部門、清掃業者、宅配便業者、転記労働者など）。すべてが単純で、応募者が多く、作業はより複雑ですが、原始的です。雇用主に有利な1-0と言えます。
専門分野（ビルダー、エンジニア、一般労働者）-いわば手で作業するすべての人。成功した人生を求めて長い間海外に転がっていたかもしれないが、そこではすべてがそれほどスムーズではありません。同じポーランド人、ドイツ人、チェコ人がより文明化された国で、より快適な仕事のために働くので、態度は最善です。私たちの人々は劣悪な状態で暮らしており、最高のポジションと仕事は今でも地元の人々に行きます。多くの知人は、失望し、帰国し、建設現場でほぼ同じお金を稼いでいますが、自宅だけです。
良いビルダーは金でその重量の価値があります、私は同意します。私は、従業員がポーランドの純粋な労働者を探していた人事部門を管理しました。同じウクライナで誰かを見つけることはほとんど非現実的です。回答者の90％はアルコール依存症です。すべての賢いものは長い間残されました。ここでスコアは平準化されました
。1-1ラインマン、中間管理者（会計士、営業担当者、同じ採用担当者、アシスタントマネージャーなど）。選択肢は膨大で、雇用主ごとに30人の求職者がいます。選ぶのは難しいですが、可能です。人々は道のりの始まりにあり、経験がほとんどない人もいれば、自尊心は平均的です-選択は比較的簡単です。 2-1、雇用主が主導権を握った。
トップマネジメント、CEO、その他の重要な叔父のディレクター。
雇用主には急激なドローダウンと9の目標があります。大きな魚を捕まえることは、高価な「タックル」、重要なスキルなどです。
経験から、会社の同じ取締役または少なくとも代理人を選ぶためには、誰もが私たちを導きたいので、たくさんのゴミを片付ける必要があります。したがって、処理のみ、ポイント検索のみ。インタビューのプロセスは珍しいものであり（特にITに関してはこれに戻ります）、そのような候補者を「歩き」、銃を突きつけて導く必要があります。時々私は数ヶ月間飢えなければなりませんでした、それはヘッドハンティングの美しさです。
ここで雇用主は、彼がどんなにクールであっても、口笛を吹く。状況はばかげています。応募者は多いようですが、コショウは5％です。 90％適任の人は皆元気で、文字通り企業から盗む必要があります。再び引き分け、2-2！
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前回の記事でこれを読みたいと思っている同僚の愚かさと取り組みについては繰り返しません。ここでは、誰がより強く、誰が用語を決定するかを検討します。そうです-開発者。あなたは、とてもおい、あなたはただのCOだと言います—それは明らかです。そうですが、微妙な、紳士、微妙な。
開発ブームが旧CIS諸国を席巻しました。運動が始まりました。トップスはすぐにトップス（グーグル、アマゾンなど）によって狩られ、残りは小さな男たちによって分解されました。需要は日々増加しています。いいえ、1時間ごとです。多くの人がコースに駆けつけ、ヴァシャがヒューマニストであることを気にしません。彼は「もちろん」ジャワの王になることができます。
私たちは以前、これらの貧しいリクルーターの女の子が忍び寄り、連絡を取り、「クッキー」を求めて彼らのところに来るように頼んでいる理由について説明しました（私はそのような欠員のために殺したでしょうが、彼らはそうです）。
これは、フリーエージェントが少なすぎるためです。 6月でさえ、中高年は言うまでもなく、700ドルから1500ドルでそれ自体の用途が見つかります。インターネットと強力なネットワーキングの発展の時代に、彼はすでに卒業証書を取得してから1時間後に雇用されています。はい、犯罪は言われません、そしてあなたの兄弟の中にはそれほど多くの専門家がいません、しかしこれはそれについてではありません、彼らはGorbushkaまたはラジオ市場にトランジスタをはんだ付けします。
したがって、貧しいリクルーターは、開発者を誘惑するためにどちらの側にアプローチするべきかわかりません。忙しくて来られなかったため、採用担当者が将来の候補者との面談のために自分で事務所に来る場合がありました（ウクライナ）。そんなことがあります。雇用主と申請者に有利な3-2の完全な分離は間違いなくあります！
私はあなたの意見を聞きたいです：ウラジヴォストクに座っている間、またはベルリンでコーディングしている間、「外国人」のために働くことは、さらに良いことは何ですか？自国でのフルシチョフからのアウトソーシングは、外国よりもはるかに収益性が高いという意見があります。
年齢制限に移り、スポイラーを投げます-開発者もそこにカルトブランシュを持っています。
以前のCISの国々で何が起こっているのか、そしてなぜ40〜45歳以上のあなたがすでに古い戦闘機でありパイロットであるのか。
私たちのボールは10年ごとに速く回転しており、天文学について話しているのではありません。すべてのビジネスプロセス、相互作用、意思決定、テクノロジー-すべてが飛ぶ。現代のビジネスには、器用で機知に富んだ専門のタコが必要です。賢明なエンジニアのUSSR基準は、すでに60年代から70年代に生まれた物語にのみ存在します。私の意見では、この点で、21〜35歳の黄金時代のフォークのモデルが登場しました。完全に環境に配慮した管理は簡単で、再訓練するよりも教えるのは簡単です。人は会社を掘り下げて成長します。しかし、残念ながら、これらの非常に若い才能は、インターネットやこれらすべてのウィキペディアがなかったときのような質の高い知識を持っていません。現在、科学の花崗岩へのアクセスは表面化しており、それを学びたいという願望ははるかに少なくなっています。これはあなたの脳を取り出すリクルーターとあなたのための例です。この新世代に会いましょう。
はい、間違いなく、才能のある若い専門家はたくさんいますが、10〜15年前よりもはるかに少ないです。どんなに失礼で明白に聞こえても、人々は鈍くなります。
そして、40-45歳の「オールディーズ」、これらの「年金受給者」はどうですか？なぜ彼らはほとんど流動性がないのですか？簡単だ。通常、この年齢の人々はすでに自分の価値を知っています。子犬のように水たまりに浸すことはできません。それらは管理がより困難です（70％がすでにリーダーであった/であるため）。再訓練することも難しいですが、これはすべてが人の十字架であるという意味ではありません。西洋のモデルを採用すると、30〜40年後、人はプロとして生き始めたばかりです。
ちなみに、米国の採用担当者についてのメモ。ヒンズー教徒はそこに80％いて、害虫として私たちの採用担当者に似ていますが、先住民族のものは20％であり、より創造的です。彼らは型破りな質問をします。
この悲しい段落はIT担当者に関するものではありませんでした。今あなたについて、無敵です。
ITニッチでは、状況は少し異なります。再び個人的な経験からの物語。
20年以上市場に出回っている有名なウクライナの会社が1つあります。そのため、スタッフには50人以上の開発者がいて、ほこりの粒子が吹き飛ばされています。どうして？それがすべて遠い2000年代に始まったとき、彼らは古代に基づいてすべてを育てたからです。会社は進歩し、発展していますが、四角いポケットのあるジャケットを着たヴァシリー・ペトロヴィッチだけが覚えていて知っていることがまだあります。彼は高く評価され、尊敬されています。
はい、ITではすべてが流れ、発展し、変化します。私たちは脈拍に指を置いておく必要があります、脳は24時間年中無休です。しかし、たとえばニッチな市場で、狭いスペースで働き、快適なお金を稼いでいる場合、血糖値が約100年であれば、少なくとも100年は働くことができます。
現在、最も高い「飢餓」と専門家の必要性が高まっているのはITニッチであるという傾向があります。したがって、ここでの年齢層は、通常の配管販売員やデザインエンジニアのような厳格な基準はないと思います。50歳の彼のRevitは超現実主義に似ています。 ITスペシャリストは、大学の1倍のコースから無限に監視されます。私の同僚の多くは、将来のためにジュンズの履歴書を保管しています。なぜなら、彼がミドルまたはシニアになると、彼ではなく彼になるからです...
まとめると、あなたの意見や話を聞きたいと思います。前回の投稿では、すべてがとてもフレンドリーでした。あなたが私の同僚を特に好んでいないことは知っていますが、後で赤面したり、5年後に自分が誰であるかについて質問したりしないように、あなたをもっと理解したいと思います。私を信じてください、私は私の広範なチャネルを通してあなたからのフィードバックを運ぶ準備ができています、そしておそらく、あなたはますます少なくなるマーシャと彼らのパンに会うでしょう。
あなたの議論に基づいて、私はこの記事を書きました。インタビューのプロセスについて読んだり、執筆を再開したり、その他のニッチャキに興味がある場合は、さまざまな微妙な点を紹介させていただきます。当然、すべてがアクセス可能で目立たないスタイルになっています！
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