おそらくほとんどのHabrのように、私は昨日この記事を調べました-「Yandexでのインタビュー：不条理演劇：/」。彼女は面白くて正直なところ、数年前にマネージャーの役割についてインタビューのためにYandexに行ったときも同じ「メモ」を感じました。オプションの代わりに自分のお金で彼らの株を買うことも提案されました...うーん。原則として、彼らがこの方法でどのような「品質」をテストするかはかなり明白です。
しかし、要点ではありません。破壊ではなく、常にすべてを創造に還元するように努めるべきです。質問の建設的な定式化は、たとえば機械学習など、単一の業界で通常それを行うことは可能ですか？それとも、就職の面接はクラスとして壊れていますか？
少し前に個人のブログにそのような記事を書いたのですが、個人のブログ以外に投稿するのをためらっていました。そしておそらく無駄に、tk。私の知人の多くはそれを高く評価しました。要するに、私は個人的に約150人の候補者を自分自身に通し、最終的には結果に満足し、見つけた人々はまだ彼らの仕事にうまく対処しており、すべてが暖かく、ランプのようです。
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ここで、この方法は普遍的ではないことに注意する必要があります。興味があれば、ブログ投稿全体を読んでください。もっと多くの非公式な事実と面白い詳細があります。残りの部分については、多大な投資の結果として、このプロセスで得られた経験の中で最もドライなスクイーズを最も簡潔な形で提供しようとしました。