Ozon、Tinkoff、Yandex.Practicum、School 21、GeekBrainsが開発者に教える方法

Tinkoff、Yandex.Praktikum、Schools 21、GeekBrainsの教育プロジェクトの責任者を集め、CTOのAntonStepanenkoとヘッドハンターのAlenaVladimirskayaに電話し、企業が何をどのように教え、誰を雇う準備ができているかについて話しました。このテキストでは、もちろん、要約と質問への回答を収集しました。

オゾン：eコマースにおけるITの教育ハブ

Ozonには、大人向けの教育プロジェクトが一度にいくつかあります（子供向けのものもありますが、別々にあります）：Ozon New Skillsコース、データサイエンスおよびビジネスインテリジェンスOzon Mastersの修士プログラム、およびOzonGoスクール。独自の教育プロジェクトを立ち上げる主な目標は、専門家を雇うことです。そのため、同社のサービスの約60％は囲碁言語で書かれており、学校を卒業した後、卒業生はオゾンで求人を受け取ります。独自の教育プログラムにより、スペシャリストに必要なテクノロジースタックを教え、実際のビジネスケースを処理するスキルを与えることができます。つまり、卒業後、スペシャリストはビジネスにより早く利益をもたらすようになります。



現在、オゾンITラボには、さまざまな方向に約140の欠員があり、経験豊富なスペシャリストと初心者の両方がチームの一員になることができます。たとえば、21校の卒業生やYandex.Practicumはオゾンで働いています。

Yandex.Practicum：必ずしもYandexではありません

Yandex.Practicumプログラムは、作業環境の特別なシミュレーターでゼロからトレーニングを行っており、参加者はほぼ即座に決定に関するフィードバックを得ることができます。専門家と協力する方向のリーダーであるアナスタシア・ファティコワは彼らについて話しました。その過程で、学生にはメンター、キュレーター、コードレビューアのチームが同行します。コースで作成されたプロジェクトのほとんどは、すぐにポートフォリオに含めることができます。



名前に「Yandex」が含まれているにもかかわらず、コースを修了しても、会社へのオファーが保証されるわけではありません。しかし、このコースは仕事を見つけるのに役立ち、キャリアトラックはすでにトレーニングの途中から始まります-これは卒業後の仕事探しの期間を短縮します。つまり、卒業生は新しい分野で働く意欲を失うことはありません。学生は、履歴書、インタビュー、ポートフォリオ支援、およびキャリアカウンセリングを書くように教えられています。







その結果、卒業生の約70％が卒業後3〜5か月で雇用されており、その過程でさえ仕事を見つける人もいます。そして、仕事に戻った後でも、Yandex.Practicumの卒業生は新会社での試用期間中にサポートを受けます。

Tinkoff：実際のFintech

TinkoffBankの教育プログラムの責任者であるEkaterinaShestimerovaは、同社のプログラムについて次のように語っています。

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ITに最も頻繁に来る人は2種類あります。 1つ目は、学校から数学とコンピューターサイエンスに興味があり、オリンピック、専門サークルに参加し、専門大学に入学し、IT企業の競争力のあるプログラムに参加しています。



2つ目のタイプは、すでに別の業界での経験はあるが、ITに移行したい人です。彼らは専門コースを注意深く研究し、それらを受講し、教育にさらなる努力を払います。最初のタイプの人々が約11年間勉強すると、2番目のグループは約6か月で新しい知識を受け取ります。



それぞれのタイプには独自の長所と短所があり、大学や企業の教育プログラムの特性を反映しています。







コースを作成するとき、Tinkoffはビジネス目標（欠員、部門のニーズ）に焦点を合わせます。また、コースは会社の従業員などによって構成されているため、トレーニングは実際のタスクに合わせて調整され、学生の約15％がコースを完了した後に会社のスタッフに行き着きます。

学校21：ピア2ピア学習

プロジェクトパートナーリレーションズディレクターのSvetlanaNokhrinaは、ITで最大の教育プロジェクトの1つであるSchool 21について、SberbankがEcole 42メソッドを使用して作成した、実践的なタスクに焦点を当てたフランスのプロジェクトについて話しました。学校には、年齢、性別、背景の異なる約2,000人の学生が参加しています。



学校には学年、教師、講義はなく、教育自体はピアツーピアです。学生は自分の学習トラックを選択し、便利な速度でそれを通過し、最初に基本的な知識を習得し、次に特定のIT領域を掘り下げたり、さまざまな領域を試して自分にとって最も興味深いものを決定したりできます。



学習プロセスは、学生がプロのスキルと並行してソフトスキルを開発するように構成されています。彼ら自身がオープンソースを分析し、何をしたいのか、どのような要件を満たすのか、そして他に何をポンプする必要があるのか​​を決定します。これは、経験豊富な学習者が初心者にアドバイスを提供するときに、ピアツーピアが役立つ場所です。



卒業生が仕事を見つけるのを助けるために、学校はさまざまな会社の専門家を招待して、開発のどこに焦点を合わせるべきか、そしてどのようにインタビューを受けるかについて話します。現在、学校の約200人の学生がインターンシップを受けており、実践が示すように、98％がインターンシップの完了後にオファーを受け取ります。



キャリアレースでは、自分の欲しいものをしっかりと決め、市場を研究し、絶えず成長しているアクティブな人々が成功します。そして雇用において、雇用主にとって最も重要な役割は、候補者のGitHubと彼のソフトスキルによって果たされ、コースからの履歴書や証明書ではありません。

GeekBrains：保証付きの学習

教育ポータルGeekBrainsの「プログラミング」方向のEdProductであるAlexanderSkudarnovは、誰も雇用を保証しないと言って始めました。

教育は双方向のプロセスであり、その結果に基づいて、雇用は学生と彼の努力に大きく依存します。コースはこのための好ましい環境を作り出します。



プログラムが雇用を約束する場合、トレーニング中は生産に重点を置く必要があります。実際のビジネス上の問題や顧客との協力。学生がタスクに優先順位を付ける必要がある期限と期限。多機能チームで働く。定義された開発方法;コードレガシーおよび迅速なオンサイトトレーニング。このような経験は、インターンシップ、チーム開発、B2B統合、制作に関する特別コース、相互レビュー、ハッカソン、ブートキャンプによって提供されます。



アレクサンダーはまた、仕事を見つけるのに役立つ教育コースを探している人のために大きなチェックリストを与えました：

質問と回答

35〜40歳以上の人がコースを通じて新しい職業に就く可能性はどのくらいありますか？

他の年齢のスペシャリストとまったく同じです。



国際市場をターゲットにしたコースはありますか？



ロシアの企業は、仕事で高度なテクノロジースタックを使用して教えています。つまり、コースで得られた知識は、他の国でも需要があります。 Yandex.Praktikumでは、英語で勉強したり、アメリカ版のコースに登録したりすることもできます。また、Ecole42の一部であるSchool21の参加者は、キャンパスを変更して、プログラムが運営されているどの国でも働くことができます。



Alena Vladimirskayaは、ロシアのプログラミングスクールは世界で最も強力な学校の1つであり、したがって候補者の主な問題はコードの知識ではなく、英語のレベルであると述べました。



システムエンジニアリングスキルをどのように教えますか？プログラミング言語に集中しているような気がします。



例として特定の言語を使用して、アルゴリズムを研究する必要があります。たとえば、Pascalはプログラミングの基本を教えるために使用されます。コースは、特定の言語を使用する際の理論的基礎と実践的なスキルを同時に提供します。



何人があなたのコースを修了しますか？



GeekBrains-25-30％。トレーニングは1年または1年半続きます。



Yandex.Practicum-70％。トレーニングの期間はプログラムによって異なり、6か月から9か月です。

オゾンマスターズでは、2年目に70％が合格しました。 OzonGoプログラムは始まったばかりです。インターンシップの結果から判断すると、学生の約半数が従業員になっています。



Tinkoff Fintech-50％、トレーニングは3か月続きます。マスタープログラム-95％（2年）。インターンシップ-95％。ティンコフジェネレーション-85-90％（1年）。



教師のレベルとその監督にどのように対処しますか？あなたは西洋の方法に導かれていますか？



100人以上の教師がTinkoffの教育プログラムに参加しています。それらのほとんどは他のコースの卒業生です。教師向けの社内プログラムがあり、学生の関与と希薄化の要素について教えられています。



Yandex.Praktikumでは、トレーニングはシミュレーターを中心に構築されています。約10人のチームが各シミュレーターで作業します。コースには教師はいませんが、メンターがいます。大企業で働く市場で最高の開発者です。希望する人の10％だけが彼らになります。すべてのメンターは特別な学校で訓練されています。



スクール21にも教師はいないが、コースの方法論は絶えず開発されており、トレーニングは市場のニーズと歩調を合わせている。



GeekBrainsには、インストラクターがチームの一員であり、会社の発展とコースの質に関心があることを確認する教育者のチームがあります。

コースが開始されるまでに、オゾンはすでに内部トレーニングと積極的に機能するインターンシッププログラムのかなりの経験を持っていたため、多くの開発者がメンターや教師の役割を果たしました。方法論者と特別なトレーナーは、講義の準備、資料の整理、プレゼンテーションの作成を支援します。



それでもビデオを好む人のために、ここに残しておきます。





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