IT企業のオメガは「採用はあなたのために採用していません」というウェビナーを開催しました。デジタル市場の専門家は、2021年の主な質問に対する答えを探していました。理想的な開発者を効率的に見つける方法。
IT業界の代表者は、従業員を見つけるのが難しいことにどのように対処するか、どのツールを使用するか、どのように面接を実施し、ソフトスキルをチェックするかを独自の例で説明しました。
ウェビナーには、Holyweb、Globus、BSL、IT Test、Open Solutions、Extyl、OmegaのCEOとHRの代表者、および他のIT企業の数十人の代表者が出席しました。 この記事では、従業員を見つけるためのツールに関する講演者のスピーチの要点を共有します。
開発者検索ツールについて
HolywebのCEO、Maxim Kravets
私たちは主にJS開発者の人員配置に従事しており、ピアスやタトゥーを入れたり、スケートボードに乗ったり、ハイキングに出かけたりする可能性のある22〜30歳の男性の「私たちの」従業員の大まかな肖像画を作成しました。彼らの「生息地」はTwitter、Instagram、Facebookのいずれかである可能性が高いため、私たちはこれらのツールを積極的に使用して人々を見つけています。
Habr Career、HeadHunter、Superjobなどのサイトに欠員を掲載していることは明らかです。HeadHunterでは、約6〜8の空室が常に開いており、平均して1日あたり最大10〜12の応答があります。回答の約98％を拒否し、最初の面接に合格したのはわずか2％です。私の意見では、このサイトは開発者よりも管理スタッフを雇うのに効果的です。
やや忘れられていたLinkedinにはたくさんの従業員がいます。それほど単純ではない話は、Slackチャネルを検索することです。成功した訪問は、Telegramチャネル、Twitterを通じて行われました。驚いたことに、Twitterには、朝にコードを書き、夕方にクールなものをツイートするアクティブユーザーがいます。
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2番目の欠点は、採用が成功した後でも、採用担当者がその人を独自のデータベースに保持し、数か月後に競争力のある給与で新しい仕事を提供することです。したがって、独自の人事部門と人事ブランドを構築することをお勧めします。